Зачем техписателю сайт-портфолио

Имеет ли смысл тратить свое драгоценное время на разработку сайта-портфолио? Или достаточно ограничиться созданием резюме на ХэдХантере ↗ (opens in a new tab), Хабр.Карьере (opens in a new tab), Работа.ру (opens in a new tab) и рассылкой этого резюме? Каждый решает сам для себя. Далее приведу несколько собственных доводов в пользу сайта.

Многие рекрутеры сходятся во мнении, что хорошему специалисту не составляет труда найти работу.

Но, как такому человеку выделиться на фоне сотен или даже тысяч претендентов? Как показать и доказать, что он хороший специалист?

Обычно предлагают грамотно составлять резюме, оставлять в нем ссылки на свое портфолио, указывать своих рекомендателей, описывать опыт работы, основываясь на конкретных цифрах и результатах, не скупиться на сопроводительные письма. Подобных советов в сети пруд пруди. Они общеизвестны, и многие им следуют. Это основа основ.

Проблема возникает, когда вы проигрываете своим конкурентам в возрасте, опыте, умениях и навыках. Или когда все ваше портфолио находится под NDA. Что делать в этом случае?

На мой взгляд, данную проблему позволяет решить сайт-портфолио. Вот несколько соображений в его пользу:

1. Как владелец сайта, вы можете структурировано описать себя и свои успехи. Предоставить лишь ту информацию, которая показывает вас с лучшей стороны. При этом вы не ограничены пространством резюме на одну-две страницы. Ваш сайт можно дизайнить, как вам заблагорассудится.

2. Свое портфолио вы можете описать общими словами, расширить или сократить его в зависимости от ваших потребностей. Можете добавить ссылки на сторонние ресурсы, проиллюстрировать его изображениями, чтобы придать ему более внушительный вид.

3. На сайте вы можете собрать свою базу знаний, которая покажет, какими темами вы интересуетесь, на какие вопросы смогли найти ответы, какие подходы и способы знаете для решения той или иной проблемы.

4. К сайту можно прикрутить блог. Ваши статьи и заметки также подчеркнут ваши способности к обработке информации, выделении значимого и покажут ваше умение излагать собственные мысли.

5. Сам сайт, будучи созданным вашими собстенными силами, служит прямым доказательством владения технологиями.

6. В процессе поиска работы в Телеграм-чатах и других мессенджерах, вам не придется рассылать свое резюме с вашими персональными данными. Ссылки на сайт будет вполне достаточно, чтобы рекрутер смог сформировать о вас свое профессиональное мнение. Тем самым вы дополнительно защищаете свою конфиденциальную информацию от мошенников и прочих нечистых на руку людей.

7. На собеседовании вы сможете выстроить разговор более структурированно, показать свои успехи и достижения на конкретных примерах. Сможете гораздо меньше переживать, что упустили в разговоре что-то важное.

Разработка сайта – дело сложное. Рекомендую заниматься им параллельно с вашей работой. Так вы будете по чуть-чуть его наполнять и не тратить время впустую. Сможете маленькими шажками двигаться к его совершенствованию.

А о том, как создать сайт, расскажу в следующей статье. Постараюсь все объяснить подробно.